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总部部分岗位竞聘通告
为进一步深化三项制度刷新，一连优化职员设置，打造精悍高效的干部员工步队，推进干部员工公正竞争、择优上岗，依据《尊龙凯时中国站总部深化机构刷新事情计划》《尊龙凯时中国站总部岗位竞聘事情计划》《尊龙凯时中国站总部部分岗位竞聘计划》，团结现实情形，现就公司总部部分岗位竞聘事宜通告如下。
一、竞聘基来源则
（一）果真公正、一律竞争原则。
（二）双向选择原则。
（三）注重实绩、择优聘用原则。
二、竞聘岗位及职数
（一）公司党委事情部（人力资源部）主管岗位1名。
（二）公司纪委主管岗位1名。
三、竞聘职员规模
面向公司内部与公司签署正式劳动条约职员，已打点内部退养职员、未定岗的实训大学生不在竞聘职员规模。
四、基本条件
（一）拥护中国共产党的向导，坚持党的基本蹊径，具有较高的政治素养及优异的头脑品行，遵纪遵法，作风正直，清廉自律，忠诚于北大荒事业、尊龙凯时中国站事业。
（二）认同公司企业文化，能够起劲接受公司薪酬激励及审核分派政策，听从指挥，听从安排。
（三）爱岗敬业，具有强烈的事业心和事情责任感，敢于认真、勇于继续，有立异意识、进取精神和团队合作精神。
（四）熟悉行业，具有相关专业或职务履历，具有大专及以上学历。
（五）身心康健，具备正常履职的身体条件和心理素质；具有较强的相同与协调能力。
（六）遵守国家执律例则，具有优异的政治素质和职业品德。应聘职员不得保存已接受立案审查尚无结论的情形；处于影响期职员按相关划定申报岗位。
（七）有下列情形之一者不得报名：
1.不具备招聘岗位要求的教育配景、专业资质、从业履历的；
2.与其他用人单位保存未解决劳动争议；
3.患有熏染病或其他疾病不适合从事拟聘岗位的；
4.党纪、政纪处分期未满或刑事处分的;
5.被司法机关或纪检监察机关立案侦查、审查；因违规违纪等缘故原由受到原单位追责或辞退；受过司法机关刑事处分的；
6.所提供小我私家信息及情形与现真相形不符的；
7.因小我私家缘故原由列入失约名单的；
8.加入过邪教或不法传销的；
9.因事情失误给事情单位带来重大损失的；
10.执律例则和政谋划定的其他情形或保存其他可能影响公正选聘的情形。
五、岗位职责及任职资格条件
（一）公司党委事情部（人力资源部）主管
1.岗位职责。认真党建、组织事情，认真贯彻执行上级党委事情部分和公司党委事情安排，依据党内有关划定，建设健全党组织设置，严酷执行党建责任制审核、党内组织生涯等规章制度，抓好公司下层党组织和党员步队建设，包管党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分验展。
2.任职资格条件。中共党员，35周岁（含）以下；整日制大学本科及以上学历，具备初级及以上相关职务职称；3年及以上党群综合等相关部分事情履历和从业履历，熟悉部分事情流程和职责，相识党建、组织、综合等相关事情内容，具备一定的文字写作水平，较强的相同能力和政治素养，能够快速顺应岗位需求并高效开展事情。
（二）公司纪委主管
1.岗位职责。认真做好反应公司党委管理的党组织和党员问题线索的处置惩罚事情；做好涉及公司党委管理的党组织和党员干部违规违纪问题的立案查办事情；协助加入纪委一样平常监视和专项羁系事情；配合驻集团纪检监察组、地方纪委监委的视察取证事情。
2.任职资格条件。中共党员，大专及以上学历，5年及以上纪检或督察事情履历。政治素质过硬，品德品行规则，相识党的纪律检查事情基本知识和案件核办流程，熟悉党纪党规，掌握一定的执律例则知识，熟悉公司的营业规模和管理流程，具备一定的表达能力、组织协调、视察剖析和相同能力。
六、竞聘程序
（一）集中报名
1.报名时间：2025年5月20日至2025年5月22日24时止。
2.报名方法及资料：加入岗位竞聘职员自主选择竞聘岗位，填写《岗位竞聘报名表》，在划准时间内连同相关佐证质料（学历证书、学位证书、职称及职（执）业资格证书、小我私家声誉证书、教育部学历证书电子注册备案表电子版（学信网盘问下载）等扫描为一个PDF文档）提交至竞聘事情组。详细文件请以“尊龙凯时中国站+姓名+岗位竞聘报名表（或佐证质料） ”举行命名,报名邮件主题及压缩包问题按“尊龙凯时中国站+姓名+竞聘部分+竞聘岗位+手机号”名堂注明，发至竞聘事情组邮箱：hrwondersun@163.com。一人仅可报名一个竞聘岗位，报名划准时间内未提交报名质料者视同小我私家放弃，未按划定命名或缺少指定质料的视为报名无效。
（二）资格审查
竞聘事情组对竞聘报名职员提交的报名资料举行资格审查，届时以电话方法通知审查通过者加入竞聘，未通过者不再另行通知。
（三）竞聘演讲与现场体现测评
演讲内容涵盖小我私家对竞聘部分职能和岗位职责的明确、未来事情目的和刷新提升思绪与战略步伐、团队配合（员工）、竞聘优势等。竞聘演讲时间不凌驾 5 分钟，竞聘演讲及现场体现作答总时长不凌驾10 分钟。其中：竞聘演讲分值占比75%、现场体现测评分值占比25%。竞聘时间另行通知。
七、竞聘人选确定
竞聘总效果80分及以上的应聘者按效果排名由高到低凭证招聘岗位人数1:1确定竞聘人选。竞聘历程中任一岗位无人加入竞聘、资格审查未通过、无人竞聘乐成，空岗保存。竞聘事情组凭证岗位竞聘人选要求开展配景视察，内容包括原事情职务、事情职责、事情体现、职业操守、清廉自律等情形，有无本通告划定的不得聘用的情形，配景视察的相关情形作为拟聘用职员是否被聘用的主要参考条件。
八、公示
确定竞聘人选后，竞聘效果在公司官网、通告栏公示5个事情日。公示期内如反应公示人选有不切合任命要求的情形，公司将举行调审核实，情形属实则不予聘用。
九、聘用
公示无异议，推行公司组织人事相关程序后聘用。
十、薪酬福利
薪酬福利待遇凭证公司划定执行，竞聘岗位薪酬品级及档位：党委事情部（人力资源部）主管P6/Q6，纪委主管P6/Q6。
十一、其他事项
（一）竞聘职员应确保联系方法准确，并坚持通讯流通。
（二）竞聘职员信息将严酷保密，所有资料恕不退还。
（三）竞聘事情中，竞聘职员与各竞聘事情组成员有需要回避情形的，应提前见告。
（四）关于竞聘历程中泛起影响公正性、弄虚作假、违反选人用人纪律、违反事情程序和保密回避要求等行为，竞聘监视组接受实名反应或举报，由竞聘监视组举行视察、处置惩罚、督办执行。关于违纪、造成不良影响的职员，凭证情节严重给予响应的处置惩罚。
（五）本次竞聘事情由公司党委事情部（人力资源部）认真诠释。
（六）联系方法：公司党委事情部（人力资源部）吴艳慧；联系电话：0451-82345851。
附件：岗位竞聘报名表.doc